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受け入れノウハウ

入社後のミスマッチを防ぐ、外国人の面接時のポイント!

中途採用での面接の目的は「任せたい仕事ができる人物かどうか」を確認するウエイトが高く、それは日本人であっても外国人であっても変わりません。しかし外国人を面接する際には、その判断軸に加え「日本語能力」のチェックも必要になります。外国人の中途採用で良く起きる、「日本語力に引っ張られる」問題についてご紹介します。 外国人の中途採用の面接では、「日本語能力」と、「仕事における能力」を強くリンクさせてしまう […]

外国人社員を自然災害から守ろう ~雪 編~

日本は自然災害が多い国で、その種類も多数あります。ここ数年は豪雨がすごく増えてきましたね。自然災害の被害にあう外国人も徐々に増えているんです。 安心、安全な職場環境や生活環境を整えるためにも、自然災害に関する研修をすることはとても重要です。 今回はテーマとして「雪」を取り上げます。 東南アジアから日本へ来ている外国人と話しをすると、「日本へ来るまでに雪は見たことがありませんでした!」という人が多く […]

中国人に根付く「発展空間」という概念

日本人にも中国人にも限らず、社員や部下をマネジメントするためには、その人の仕事に対する価値観や将来に対して求めるものを把握することが大事です。特に相手が外国人の場合は、元々の文化の違いなどから、価値観や将来に対して求めるものについての話がかみ合わず、マネジメントがうまくいかなかったり、退職につながってしまったりすることが多くあります。 今回はその一例とも言える中国人に根付く「発展空間」という概念に […]