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受け入れノウハウ

当てはまったら要注意?外国人人材の退職・離籍の予兆とは

    ■今回のお悩み せっかく採用し、大切に育成してきた外国人人材から、突然「明日、この会社を辞めます!」と宣言されたら、それまで一緒に働いていた同僚はショックを隠し切れないでしょう。 そのような大きな事態に発展する前に、外国人人材に何かいつもと違う兆候はあったのでしょうか。 突然の「辞める」宣言を防ぐためにも、「退職・離籍を考えている!?」と思われる外国人人材の予兆を見てい […]

実際にあった!?外国人人材の帰国・転職(転籍)事例

【今回のお悩み】 外国人人材の採用、研修、来日にお金や手間をかけたから、まさかすぐにやめることはないだろう…と思っていても、外国人人材からの「突然の帰国・転職(転籍)」宣言は、かなりの高確率で起こりうること。 帰国や転職(転籍)のきっかけになることや、どうしたら避けられるのかをここでは解説していきます。 【外国人人材の声】 外国人人材を雇用するときに、頭をよぎる「いつ帰国するのだろう?」「すぐに転 […]

JLPT-N4レベルでも日本語が話せない理由

JLPTは「読む」「聞く」を測る試験 「話す」ための練習が足りていない 会話のスピードに慣れていない 専門用語や特別な言い回しが理解できていない 【外国人人材採用・受け入れ担当者が心がけるべきポイント】 JLPTのレベルは日本語能力の目安である JLPTは社員の学習目標として有効活用 会話スピードや語彙レベルを落とす 話しやすい雰囲気づくり 会話力向上の環境づくり 外国人人材の日本語力に課題をお持 […]

外国人人材はなぜ辞める?働く意欲を低下させる要因とは

■今回のお悩み 最初は「日本で頑張って仕事します!」と張り切って来日した外国人人材。そして、新たな仲間・戦力を迎え入れて、心を新たにする企業。外国人人材も企業もやる気に満ちていたはずなのに…いつの間にか、外国人人材のやる気が失せ、辞めて帰国をしてしまったり、最悪な場合は失踪に至ってしまうことも。そこには、一体どんな要因があるのでしょうか。 受け入れや育成にもコストがかかる分、外国人人材のモチベーシ […]

外国人と働く際に、必ず知っておくべき宗教の違い

日本には多くのお寺や神社があり、その存在は世界的にも有名です。 しかし、日本人は無宗教の人が多く、意識的に宗教を信仰している人は非常に少ないですよね。 一方で、海外では特定の宗教を信仰することが当然だと思われている国が多くあります。 日本に住む外国人の中には、宗教の違いから不便さを感じたり、自身の宗教を理解してもらえないもどかしさを感じる人も少なくありません。 特に日本で働く外国人にとっては、多く […]

入社後のミスマッチを防ぐ、外国人の面接時のポイント!

中途採用での面接の目的は「任せたい仕事ができる人物かどうか」を確認するウエイトが高く、それは日本人であっても外国人であっても変わりません。しかし外国人を面接する際には、その判断軸に加え「日本語能力」のチェックも必要になります。外国人の中途採用で良く起きる、「日本語力に引っ張られる」問題についてご紹介します。 外国人の中途採用の面接では、「日本語能力」と、「仕事における能力」を強くリンクさせてしまう […]

外国人社員を自然災害から守ろう ~雪 編~

日本は自然災害が多い国で、その種類も多数あります。ここ数年は豪雨がすごく増えてきましたね。自然災害の被害にあう外国人も徐々に増えているんです。 安心、安全な職場環境や生活環境を整えるためにも、自然災害に関する研修をすることはとても重要です。 今回はテーマとして「雪」を取り上げます。 東南アジアから日本へ来ている外国人と話しをすると、「日本へ来るまでに雪は見たことがありませんでした!」という人が多く […]

中国人に根付く「発展空間」という概念

日本人にも中国人にも限らず、社員や部下をマネジメントするためには、その人の仕事に対する価値観や将来に対して求めるものを把握することが大事です。特に相手が外国人の場合は、元々の文化の違いなどから、価値観や将来に対して求めるものについての話がかみ合わず、マネジメントがうまくいかなかったり、退職につながってしまったりすることが多くあります。 今回はその一例とも言える中国人に根付く「発展空間」という概念に […]