「外国人留学生のキャリア支援をしたいけれど、どういった情報を提供すれば良いかわからない」「留学生の就職活動をサポートしたいけれど、最新の採用動向や制度を把握できていない」といったお悩みはありませんか？
多様なバックグラウンドを持つ留学生は、企業のグローバル化に貢献する貴重な人材です。彼らの日本での就職活動を成功させるには、適切な情報提供とサポートが不可欠です。しかし、日本人学生とは異なる就職活動の進め方や、必要な手続きについて、戸惑うこともあるでしょう。
今回は、留学生の就職活動をサポートする立場の方に向けて、彼らが直面する課題、日本での採用市場の最新動向、そして具体的な支援策をわかりやすく解説します。この記事を読めば、留学生一人ひとりに寄り添った質の高いキャリア支援ができるようになり、彼らの日本での就職を力強く後押しできるはずです。留学生の未来をサポートするために、ぜひ最後までお読みください。
留学生の就職活動支援の課題と必要性
日本で就職を希望する留学生にとって、情報不足や文化・制度の違いは大きなハードルになります。まずは何がハードルになっているのかを理解し、どんなサポートがふさわしいのか考えるのが大切です。課題を理解したうえで解決策を準備することが、効果的なサポートの第一歩となります。
留学生が直面する就職活動の課題
留学生の就職活動を成功に導くためには、日本特有のルールや流れを知っておくことが重要です。単に情報量を増やすだけでは十分ではなく、その「型」を正しく把握しなければ、せっかくの努力が成果につながらないことがあります。
したがって、支援者は情報提供にとどまらず、行動の順序や評価基準をわかりやすく提供し、実際にはどう動けば良いのか具体的に示すことが必要です。
日本特有の就職活動への理解不足
日本での就職活動を成功させるには、「新卒一括採用」「エントリーシート」「面接の型」「内定から入社までの手続き」といった独自の慣行を留学生に理解してもらうことが大切です。海外との大きな違いを把握できていないと、書式の形式や語調、志望動機とガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の区別、面接での受け答えといった細部で評価を落とす可能性があります。
在留資格や入社時の各種届出に関する情報が不足すると、選考の意思決定やスケジュール管理が複雑になり、留学生の就職活動がスムーズに進まなくなります。だからこそ、支援者は就活全体の流れを早めに示し、各ステップで達成すべきポイントを明確に伝えることが大切です。
実務で通用する日本語能力の不足
普段の会話は問題なくても、仕事で使う日本語は少し異なります。たとえば、議事録をまとめたり、上司に報告・相談したり、ビジネスメールを書いたりするときには、より正確でわかりやすい表現が求められます。
これは、日々の練習で少しずつ身につけていくものです。サポートする際には、ただ日本語を教えるだけでなく、添削を通して「どう書けばもっと伝わるか」を一緒に考えたり、要点をまとめて話す練習をしたりすることが、留学生の成長につながります。
継続的なキャリア支援が不可欠な理由
一度きりの指導では、知識は増えても行動は変わりにくいものです。学業や研究で忙しい留学生は時間が限られているため、短いサイクルでフィードバックを行い、サポートしてあげることが必要です。
これは単に内定をもらうためだけでなく、入社後も会社に定着して長く活躍してもらうために大切な活動といえるでしょう。将来を見据えた支援が必要な理由は次のとおりです。
- 企業の人材確保とコスト削減につながるため
- 留学生の成長と長期的な活躍を促すため
企業の人材確保とコスト削減につながるため
人手不足とグローバル化が進む現代において、留学生は貴重な人材です。在学中から留学生を継続的に支援することで、採用の成功率が高まり、配属後のミスマッチや早期離職を抑制できます。
事前に選考課題の理解を深め、実際の業務の様子を伝え、配属先との期待値を調整しておくことで、入社後の再教育やコミュニケーションにかかるコストの削減が期待できます。これにより、企業側にとっても計画的な人材確保と、育成にスムーズに結びつけることができます。
留学生の成長と長期的な活躍を促すため
就職活動の各段階で支援することで、留学生は自信を持って就職活動に臨めます。支援が選考合格後も続き、入社後のフォローアップまで一貫して行われることで、留学生は初期の心理的な不安を早期に解消し、自律的な成長サイクルに入ることができます。
専門スキルや日本語力を磨きながら、周囲の信頼を早く得られ、長期的なキャリア形成につながることもできるでしょう。
留学生の就職先傾向と採用市場の最新動向
留学生が就職先を決める際には、専攻分野、日本語能力、希望勤務地、在留資格の安定性といったさまざまな要素が影響します。支援者は留学生本人の強みと市場ニーズが重なる分野を見極め、計画的に準備を整えることが重要です。ここでは、主な傾向と採用市場のトレンドについて解説します。
留学生に人気の業界・職種
理工系では、ITや情報通信の分野が特に人気で、ソフトウェア開発やシステム運用、技術開発に進む人が多く見受けられます。実際に手がけたプロジェクトやポートフォリオで自分の力をアピールしやすいため、選考での評価につながりやすいことがポイントです。
文系では、翻訳・通訳やマーケティングの仕事が根強い人気です。インバウンド需要の回復を背景に、宿泊・飲食業で外国人ならではの視点を活かす職種が拡大しています。介護・ヘルスケア分野も、資格取得やキャリア形成の支援が充実している企業を中心に人気が高まっています。
参照元：令和５年における留学生の日本企業等への就職状況について（出入国在留管理庁）
企業が留学生に求めるスキル・人物像
企業が重視する要素には、次のようなものが挙げられます。
- 日本語による合意形成力
- 論理的思考力
- 課題解決への粘り強さ
- チームワーク
これに加え、プログラミングやデータ分析といった専門スキル、英語を含む多言語力、多文化適応力は評価を高める要素になります。さらに、長期的に働く意欲や在留資格の安定性は企業の採用判断にダイレクトに結びつくでしょう。
支援者は、こうした強みを具体的な実績に結びつけ、選考の場で説得力ある形に翻訳する役割を担う必要があります。
採用市場の最新トレンド
近年は、通年採用や職種別採用の拡大、オンライン面接の定着、ジョブ型配属の普及によって選考プロセスが多様化しています。加えて、テスト課題やケース面接など実務に近い評価が増え、インターンやアルバイトから直接本採用へつながる例も一般化しました。
学歴や専攻にとどまらず、ポートフォリオやGitHub、論文、制作物といった「見える成果」が採用の重要な判断材料になっています。そのため、支援においては応募数を追うのではなく、成果物の質を高めることに注力することが効果的です。
留学生の就職支援とその具体的な方法
留学生の就職活動を成功に導くには、「情報提供」「準備の質の向上」「機会の創出」という3つの要素を組み合わせると良いでしょう。在学中の限られた時間で成果を出すには、短いサイクルで計画と振り返りを繰り返し、失敗をすぐに修正できる仕組みを整えることが重要です。ここでは、そのために実践できる具体的な支援方法を解説します。
- 支援の前提となる情報収集をする
- 実践的なサポートを提供する
- 就職に役立つスキルと資格を身につける
支援の前提となる情報収集をする
まずは、志望業界の選考プロセス、必要なスキル、評価基準を明確にし、求人情報と実務内容の違いを正確に把握することが出発点です。
大学のキャリアセンターや就職情報サイト、企業の採用ページ、OB/OGの体験談を活用して、内定までの典型的な流れを整理します。さらに、先輩の体験談を集めておくと、翌年以降も質の高い支援を再現できます。
実践的なサポートを提供する
選考を突破するには、書類、面接、マッチングの各段階で実践的なトレーニングを行うことが効果的です。提出前の最終チェックや模擬問答、選考後の振り返りを繰り返し、次の挑戦にすぐ活かせる体制を整えます。
履歴書・職務経歴書の添削とアドバイスをする
これまでの経験を「成果」「役割」「工夫」に分けて、数字や客観的な事実を含んだ文章にまとめます。研究活動は「目的」「方法」「結果」「示唆」の順で整理し、アルバイト経験は「課題認識」と「改善プロセス」を語ると伝わりやすくなります。
志望動機は事業内容と自身の強みが重なる一点に絞り、写真やフォント、敬語の統一まで徹底して仕上げることが重要です。
面接対策とビジネスマナー指導をする
面接での回答は、「結論→根拠→具体例→学び」の構成で、制限時間内に簡潔に話す練習を繰り返します。
また、入室から退室、おじぎの仕方、オンライン面接でのカメラの見方や音声の確認など、基本的なマナーをロールプレイを通して身につけてもらうと良いでしょう。相手の質問の意図をくみ取り、それに合わせて話す練習も大切です。
企業とのマッチング機会を創出する
早期から業界研究会、OB/OG交流、職場見学、短期インターンシップを計画的に実施します。企業側には、どんな仕事をまかせるのか、どんな役割を期待しているのかを具体的に示してもらい、相互理解を深めます。マッチングの前後で目標と評価基準をすり合わせることで、入社後のギャップを減らすことができます。
就職に役立つスキルと資格を身につける
就職準備では、日本語能力試験（JLPT）N2以上が目安です。
理工系では基本情報技術者、CAD、クラウド基礎、統計・データ分析の資格が評価されやすく、文系では簿記、TOEIC、資料の作成スキルが効果的です。
SPIなどの適性検査は形式に慣れることが得点に直結するため、早期からの基礎練習が効果的でしょう。さらに、ポートフォリオや制作物を準備しておくことで、面接における説得力を大きく高めることができます。
留学生が活躍できる企業を見分ける3つのポイント
留学生にとって内定は最終目的ではなく、その後の活躍の第一歩です。入社後に力を発揮するためには、本人の能力と企業の受け入れ体制が適切にかみ合うことが欠かせません。
そのため支援者は、企業を選ぶ際の基準を整理し、面接や説明会で確認すべき点を事前に共有しておく必要があります。ここでは、留学生が活躍できる企業を見分ける3つのポイントを解説します。
- 職場の受け入れ体制が整えられている
- 多様な文化・価値観が尊重されている
- 長期的なキャリア形成が支援されている
職場の受け入れ体制が整えられている
外国籍社員の受け入れ実績がある企業には、業務マニュアルの整備や専門用語の統一、メンター制度や定期的な面談など、具体的な仕組みがあります。入社後の研修内容やOJT、質問窓口、配属先のサポート体制について確認することが大切です。
多様な文化・価値観が尊重されている
宗教や食習慣、休日や服装、残業や休暇の考え方など、多様な文化への理解は安心して働くために重要なポイントです。企業の公式サイトやSNS、社員インタビューを通じて、ダイバーシティやインクルージョンへの取り組み、差別防止の姿勢、相談窓口の有無を確認しましょう。実際に制度が運用されているかどうかが信頼性の判断基準となります。
長期的なキャリア形成が支援されている
評価制度やキャリアパスが明確で、日本語学習やスキル研修を勤務時間内に提供している企業は、人材育成を経営の重要課題と捉えているといえるでしょう。目標設定の仕組みや昇給・昇格の基準、資格取得支援、ジョブローテーションの方針を確認し、留学生自身のキャリアプランと合致しているかを見極めることが大切です。
留学生の日本での就職支援なら明光グローバルにお任せください
明光グローバルでは、留学生の就職支援から企業の受け入れサポートまで、幅広く事業を展開しています。最後に、明光グローバルの概要と、就職活動から就職後まで留学生のキャリアをトータルでサポートする明光グローバルのサービスについて紹介します。
明光グローバルとは
明光グローバルは、外国人材の就労機会の創出と育成を通して、日本企業の持続的な成長をサポートする教育系人材サービスです。
40年以上の個別指導の教育実績、そして10年以上の日本語教育の実績を持つ明光ネットワークジャパングループの知見を活かし、外国人材の育成と企業の人材課題解決に特化したサービスを提供しています。
JCLIや早稲田EDU日本語学校での豊富な教育ノウハウを活かし、特定技能試験対策から業界別の専門教育まで、幅広いニーズに対応しています。外務省からEPA事業を4期連続で受託するなど、高い信頼性と実績を誇ります。
明光グローバルの主要サービス
| 事業 | サービス |
|---|---|
| 教育研修事業 | ・eラーニングによる日本語教育（スマホアプリに対応） ・対面/オンラインによる日本語レッスン ・外国籍人材と日本人に向けた各種研修プログラム ・外国籍人材に向けた各種試験対策講座 |
| 人材紹介事業 | ・特定技能人材の紹介 ・外国籍エンジニアの人材紹介 ・教育伴走型の登録支援サービス |
特定技能人材やエンジニアの紹介から、外国人社員向けの教育・研修サービスまで、幅広いノウハウを提供しています。単なる日本語教育にとどまらず、企業での実践力を重視した総合的な人材育成を行っています。
留学生向け就職支援サービス（高等教育機関向け）
明光グローバルでは、留学生が日本での就職活動を円滑に進められるよう、早期意識づけから内定獲得までを支援する多様なプログラムを提供しています。日本の新卒一括採用スケジュールや企業文化への理解不足、情報収集の偏り、選考対策の不足といった留学生特有の課題に対し、体系的にアプローチします。
なお、これから紹介する各講座の料金については、明光グローバルまでお問い合わせください。
スタンダード基礎・就活対策入門
スタンダード基礎・就活対策入門では、就職活動の基礎知識から異文化理解、自己分析まで、留学生が日本での就職活動を円滑に進めるための土台を作ります。対面・オンライン対応で、各校のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。
| 講座名 | 時間・回数 | 内容 |
|---|---|---|
| 就職ガイダンス | 90分×1コマ | 日本と海外の就職活動や企業文化の違いを解説し、日本語能力の重要性を理解してもらう。 |
| 異文化理解講座 | 90分×5コマ | 日本の就活文化や質問意図などを理解し、カルチャーショックを軽減してもらい就職活動を理解してもらう。 |
| 自己分析講座 | 90分×1コマ | 仕事選びの軸（就職軸）を見つけ、企業分析と自己分析を結び付ける方法を習得できるようサポートする。 |
スタンダード基礎・就活対策実践
スタンダード基礎・就活対策実践は、より実践的なスキル習得を目的とした講座群です。業界研究から筆記試験対策、面接練習まで、内定獲得に直結するスキルを強化します。
| 講座名 | 時間・回数 | 内容 |
|---|---|---|
| 業界研究セミナー | 90分×1コマ | 大手企業の元社長・人事担当者が業界動向と求められる人材像を解説し、業界最前線の情報を提供する。 |
| 筆記試験対策講座（SPI） | 90分×6コマ | SPIの模擬試験で不得意分野を把握し、言語・非言語を集中的に対策する。 |
| 面接実践講座 | 120分×1コマ | ビジネスマナーや企業文化を学習する。模擬面接を実施し、講師からのフィードバックをすぐ実践に活かせるよう面接力を強化する。 |
アドバンス実践
アドバンス実践では、学内での個別相談や求人マッチングを通じて、就職活動をより実践的に支援します。
| 講座名 | 時間・回数 | 内容 |
|---|---|---|
| 就職アドバイザー派遣 | 60分×1コマ （※月単位契約） | 業界選び、応募書類作成、面接対策、インターン探しなど幅広く相談が可能。就職活動前の不安や日本語での相談が難しい学生にも対応。中国語・英語対応可。 |
| 求人紹介 （講座導入校限定） | 受講生のうち希望者のみ利用可能 | 自社・提携人材会社の求人から希望や適性に合わせて紹介。面接対策から内定後のビザ手続きまで包括的にサポート。 |
まとめ
留学生が日本で就職し、長期的に成果を上げて活躍するためには、まず日本特有の就職活動の慣行を正しく理解することが欠かせません。そのうえで、実務に耐えうる日本語の力を身につけ、入社後に継続的なフォローアップが行われる環境かどうか確認しておくことが重要です。
支援者は情報提供から準備支援、実践的な機会の提供までを一貫して行い、企業は配属後の育成と評価制度を計画的に設計することで、採用の成功を確実にその後の定着へとつなげることができます。
明光グローバルは、教育と人材支援の双方から留学生に寄り添い、現場で実践できる形の「留学生就職サポート」を提供しています。学内講座や個別相談、求人紹介に加え、業務に直結する日本語教育やスキル研修まで幅広く対応し、一人ひとりの状況に合わせて最適な支援プログラムを設計します。
留学生の可能性をしっかり伸ばし、入社後の成長へと導くためのパートナーを求めている方は、ぜひ明光グローバルにご相談ください。小さな一歩が、彼らの未来を大きく切り拓く力になるはずです。
