「今、日本のIT業界に必要な”人材”とは？」毎年深刻化する技術者不足。優秀な人材をどうやって確保するか、この課題に対する有効な解決策のひとつは”留学生採用”です。本セミナーでは、留学生の現状と、留学生の就職支援を行う明光就職塾の取り組みをもとに、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが採用のメリットや、採用プロセスで発生しがちなコミュニケーションギャップや文化的な違いといった課題を解決するための具体的な方法をご紹介します。
対象者
- 外国人材の新卒・中途採用を検討しているIT企業
- 既に外国人材を新卒・中途採用しているIT企業
- 大学、専門学校などの就職課・キャリアセンター職員
アジェンダ
- はじめに
- 目的と内容の概要説明
- 数字で見た留学生の現状
- 明光就職キャリアアドバイザーの取り組み
- 明光就職における就職活動支援状況
- IT企業が留学生を採用するメリット
- 留学生が活躍できる場とは
- 就職活動を行う留学生の特徴
- 日本人学生との特徴の違い
- 日本企業に就職する理由
- 留学生の抱える不安・課題
- 留学生採用に向けたポイント
- 留学生の採用に当たって考慮すべきこと
- 質疑応答
登壇者
和田巌
東京工業大学大学院修士課程修了後、日本電信電話株式会社に入社。同社では、主にシステム開発や保守運用に関する業務に従事するとともに、大学向け採用窓口や最終面接対応を経験。
現在はIT・通信業界のプロフェッショナルとして、明光キャリアパートナーズの講師を務める。高等教育機関向け面接対策講座の講師や就職活動に関する個別指導を実施し、年間100人以上の留学生を支援している。