本当の意味で” 強固なチーム ” とは、どんなチームでしょう？私たちは、こう考えます。
いざ！という時に、対応できる柔軟性と判断力。そして強固な信頼関係。これらを兼ね備えているチームです。仕事において予想外の出来事は、つきもの。” 何か起きた時に、すぐ対応できる力” を備えてさえいれば、ダメージを受けても簡単には崩れません。
性別・国籍・年齢… 多様化により、マネジメント方法も劇的に変化している昨今。
フォーカスするのは、個人の持つ「強み」だけでなく、「弱み」をどう扱うかが重要な鍵。『違いを活かした 強固なチーム』 へと成長する近道に向け、リーダーがチームをどのようにまとめていくのか？そのプロセスが知れる、根源的かつ最先端な内容をお届けします。
対象者
- 会社の多様性を推進したい人事担当者・責任者
- マネージャーやリーダーなど社員をマネジメントする立場にある方
アジェンダ
第1部：株式会社明光キャリアパートナーズ 飯田
- 会社概要
- 明光キャリアパートナーズが提供する集団研修のご案内
第2部：合同会社こどもみらい探求社
- 研修の特徴について
- 社員の “個性・違い” を、最大限に活かした組織づくりとは？
- 全ての始まりは、社員一人ひとりに眠る、個性という資源を呼び覚ますことから。
- 「弱さを出せる場」が、なぜ成果につながるのか？〜心理的安全性と創造性、会社への愛着と定着率 〜
- “自発的な行動変容” を促す、独自のアプローチ〜小さな成功体験が生む、成長の循環〜
- 実際の導入事例と変化研修体験
第3部：質疑応答
登壇者
合同会社こどもみらい探求社
- 共同代表 小竹 めぐみ
- 共同代表 小笠原 舞
2013年より、こどもや家族をテーマに多分野でコラボレーション事業を展開。
新規事業開発、研修、組織改革、イベント企画、地域コミュニティづくりを得意とし、クライアントの特性を活かした課題解決を行う。研修では、教育者の視点から型にはまらない発想力・創造力・柔軟性を引き出し、体感・対話を通じた自発的な学びを促進。一人ひとりの「強み」と「弱み」を見つめ、違いを活かし合う持続可能なチームをつくる。
著書：「いい親よりも大切なこと〜こどものために”しなくていいこと”こんなにあった〜」（新潮社）