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2025年4月、特定技能外国人材の訪問介護が解禁され、人手不足の切り札として期待されています。しかし、事業所側は遵守しなければならない事項や要件など、多くの準備と課題が伴います。今回は、制度解禁の詳細から、受入事業者が […]

日本の介護業界では、人手不足が深刻な課題となっています。この問題を解決する一つの手段として、外国人材の受け入れが注目されています。特に、在留資格「介護」は、外国人が日本で介護職として長期的に働くための重要な制度です。 […]

介護福祉士試験に導入される「パート合格制度」は、介護人材不足への有効な対策として注目されています。2025年度から始まるこの制度では、3つのパートに分かれた試験科目を段階的に合格できるため、資格取得へのハードルが下がり、 […]

日本では、多くの外国人介護士が働いています。その中には、介護福祉士試験に合格し、リーダーや幹部候補として期待される優秀な人材もいます。一方、入国してまだ間もなく、これから適性を見極めていく段階の外国人介護士もいます。日 […]

特定技能「介護」は、介護分野における人材不足の解消策として注目を集めています。今回は、特定技能「介護」の概要や外国人材を受け入れるメリット、受け入れ側が注意すべきポイントについて解説します。また、外国人材のキャリアアッ […]

外国人介護職員の採用や雇用、育成には大きなコストがかかります。すでに採用時に多額の費用を支払ったにもかかわらず、育成にもさらにお金がかかるとお悩みの介護施設運営者の方も多いのではないでしょうか？今回は、技能実習や特定技 […]

厚生労働省の資料によると、2023年12月末現在、日本では5万人以上の外国人介護職員が働いています。その中でも、技能実習と特定技能の在留資格で働く外国人介護職員が約8割（2024年3月時点）を占めており、外国人介護福祉士 […]

外国人が日本で介護職として働くためには、在留資格「介護」、技能実習、特定技能、EPAなどの制度があります。その中でもEPAによる受け入れの割合は最も低くなっているものの、彼らは日本で働くことが決まる前から、母国で看護や介 […]

現在、日本では多くの外国人が介護施設で働いています。その在留資格は、技能実習・特定技能・在留資格「介護」などさまざまです。その中でも、在留資格「介護」だけは、業務の幅があったり、在留資格の更新の制限がなかったりと、雇用す […]

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