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介護福祉士試験に導入された「パート合格制度」は、介護人材不足への有効な対策として注目されています。2026年1月から運用開始しているこの制度では、3つのパートに分かれた試験科目を段階的に合格できるため、資格取得へのハード […]

高齢化が進むにつれて、訪問介護の現場では深刻な人手不足に直面しています。人手不足対策として外国人材を採用する企業も増えてきました。訪問介護は、利用者の生活の場に訪問し介護を行うサービスです。そのため、企業には介護施設で […]

介護現場では人材不足が深刻化し、外国人介護職員の採用が年々増え続けています。厚生労働省が公開した「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性」によれば、特定技能制度や介護福祉士候補者制度などの枠組みを通じて来日する外国人 […]

近年、介護の現場における人材不足の解消に向けて、さまざまな職場で外国人介護人材が採用されています。外国人介護人材の採用に興味がある企業の中には、「どの在留資格の外国人材を採用すべきかがわからない」「在留資格ごとの違いがわ […]

介護現場では、人手不足が深刻さを増しています。多くの施設が人材確保に苦労しており、日本人だけでは現場を維持することが難しいケースも広がっています。その中で、外国人介護人材は現場を支える重要な存在として期待が高まっています […]

近年、介護に携わる外国人材の総数が増え続けています。外国人が日本で永続的に介護業務に従事するためには、介護福祉士試験に合格し、在留資格「介護」を取得する必要があります。一方、外国人にとって介護福祉士試験は難関資格であり、 […]

介護業界は慢性的な人手不足のために、外国人介護士の受け入れが広がっています。しかし、外国人介護士を受け入れる際の注意点を気にしている企業担当者も少なくありません。外国人介護士の受け入れを進める前に、注意点を理解しそれを […]

深刻化する介護現場の人手不足対策として、現在インドネシアからの介護人材採用を検討している企業の担当者様も多いのではないでしょうか？「どうやって採用するのか？」「注意点や費用は？」「採用してもすぐに辞めてしまわない？」こう […]

「外国人介護人材の受け入れを始めたいけれど、何から準備すれば良いかわからない」「採用方法や手続きが複雑そうで不安」「受け入れた後に失敗しないか、定着してもらうための注意点を知りたい」介護業界の深刻な人手不足を背景に、外 […]

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