「外国人社員の日本語学習をサポートしてあげたいけど、何をしたらいいんだろう？」と考えている企業のご担当者の方は多いかと思います。
大切な社員が効果的に日本語学習できるようにするには、たくさんの配慮と支援が必要です。 ここでは、会社として何ができるのか、考えていきましょう。
目次
業務量調整と学習時間確保
必要な教材の提供
必要な機材の提供
学習場所の提供
周囲のサポート姿勢
目標とスケジュール設定
こまめな声かけ
定期的な面談
学習の進捗や理解度、業務とのバランスなどを確認するために、定期的な面談も必要です。「スケジュール通りに学習が進まない」「業務が忙しくて学習の時間が取れない」などの問題がある場合は、目標やスケジュール、業務量の調整を行いましょう。
【まとめ】
いかがでしたか。
適切な日本語学習支援に大切なのは、「目標設定」「学習環境」「学習素材」「学習管理」です。 学習者によって、「どの時間帯に」「どんな環境で」「どんな方法で」学習するかは異なります。大切なのは、その人に合った学習方法を選び、サポートをすることです。本人の意見を聞きながら、目標達成に最適な方法を探しましょう。
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