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訪問介護業界では深刻な人手不足を背景に、外国人材の雇用が有力な選択肢となっています。制度改正により受け入れの幅は広がっていますが、在留資格ごとに従事できる業務や事業所に求められる体制は異なります。今回は、訪問介護で雇用 […]

近年、深刻な人材不足の影響から、外国人介護人材を採用する事業所が増えてきています。「外国人介護人材が来てくれたおかげで余裕のあるサービス提供ができるようになった」といった喜びの声も多く挙がっている一方、日本人社員や利用 […]

介護施設では、必要な人材を確保する難しさに直面している事業者も多いのではないでしょうか？求人を出しても応募者が集まりにくい状況が続き、慢性的な人材不足が課題となっている施設も少なくありません。こうした状況のなかで、外国 […]

介護業界では人材不足が続いており、外国人介護士の採用は、今や多くの事業所にとって前提となりつつあります。一方で、受け入れが進む中で課題として挙がりやすいのが、日本語力の問題です。制度上の日本語要件を満たしていても、現場で […]

介護業界では、慢性的な人材不足が続くなかで、外国人材を受け入れている事業者が増えています。しかし、外国人を雇用する場合には、日本人を採用する場合とは異なるルールや制度があります。在留資格の種類によって従事できる業務や雇 […]

介護業界で外国人材の採用を進めることは、人手不足の解消に向けた有力な選択肢です。実際に、求人を出しても応募が集まりにくく、必要な人数を確保できずに悩む介護事業所は少なくありません。こうした状況を背景に、近年は外国人材の採 […]

2026年3月中旬に、厚生労働省から第38回介護福祉士国家試験の試験結果に関する資料が公開されました。例年より合格率が低下している要因の一つに、外国人受験者の増加が挙げられます。日本の介護現場を支えるために介護福祉士の資 […]

介護福祉士試験に導入された「パート合格制度」は、介護人材不足への有効な対策として注目されています。2026年1月から運用開始しているこの制度では、3つのパートに分かれた試験科目を段階的に合格できるため、資格取得へのハード […]

高齢化が進むにつれて、訪問介護の現場では深刻な人手不足に直面しています。人手不足対策として外国人材を採用する企業も増えてきました。訪問介護は、利用者の生活の場に訪問し介護を行うサービスです。そのため、企業には介護施設で […]

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