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介護施設では、必要な人材を確保する難しさに直面している事業者も多いのではないでしょうか？求人を出しても応募者が集まりにくい状況が続き、慢性的な人材不足が課題となっている施設も少なくありません。こうした状況のなかで、外国 […]

介護業界では人材不足が続いており、外国人介護士の採用は、今や多くの事業所にとって前提となりつつあります。一方で、受け入れが進む中で課題として挙がりやすいのが、日本語力の問題です。制度上の日本語要件を満たしていても、現場で […]

介護業界では、慢性的な人材不足が続くなかで、外国人材を受け入れている事業者が増えています。しかし、外国人を雇用する場合には、日本人を採用する場合とは異なるルールや制度があります。在留資格の種類によって従事できる業務や雇 […]

介護業界で外国人材の採用を進めることは、人手不足の解消に向けた有力な選択肢です。実際に、求人を出しても応募が集まりにくく、必要な人数を確保できずに悩む介護事業所は少なくありません。こうした状況を背景に、近年は外国人材の採 […]

2026年3月中旬に、厚生労働省から第38回介護福祉士国家試験の試験結果に関する資料が公開されました。例年より合格率が低下している要因の一つに、外国人受験者の増加が挙げられます。日本の介護現場を支えるために介護福祉士の資 […]

介護福祉士試験に導入された「パート合格制度」は、介護人材不足への有効な対策として注目されています。2026年1月から運用開始しているこの制度では、3つのパートに分かれた試験科目を段階的に合格できるため、資格取得へのハード […]

高齢化が進むにつれて、訪問介護の現場では深刻な人手不足に直面しています。人手不足対策として外国人材を採用する企業も増えてきました。訪問介護は、利用者の生活の場に訪問し介護を行うサービスです。そのため、企業には介護施設で […]

介護現場では人材不足が深刻化し、外国人介護職員の採用が年々増え続けています。厚生労働省が公開した「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性」によれば、特定技能制度や介護福祉士候補者制度などの枠組みを通じて来日する外国人 […]

近年、介護の現場における人材不足の解消に向けて、さまざまな職場で外国人介護人材が採用されています。外国人介護人材の採用に興味がある企業の中には、「どの在留資格の外国人材を採用すべきかがわからない」「在留資格ごとの違いがわ […]

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